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| 发布时间：2007-7-23 15:34:00 信息已经过期
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一是建立立组织领导机制。按照大规模培训干部的要求，成立干部教育培训工作领导小组，明确了各单位（部门）在干部教育培训工作中的职责和任务，深化和拓展干部教育培训工作目标管理责任制，形成层层抓落实、层层有责任的整体联动效应。二是完善教育计划。人事教育科根据市局培训计划，在征求各单位意见的基础上，进一步完善主体教育培训计划，实行“菜单式”培训，提高培训的针对性和有效性；其他部门根据工作需要拟定自主培训计划，区局不定期检查计划落实情况，确保多层次、多渠道培训工作落实到位。三是实施优秀人才培养计划，选拔人员到高等院校培训，四是继续深入开展“国税大讲台”活动。五是开辟“专家讲坛”。每半年组织一次“专家讲坛”活动，聘请高校专家、学者和教授到区局讲课或作学术报告，突出培训的理论深度及前沿性，提高干部培训的层次、质量和水平。
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